根据哥伦比亚当地法律法规，适用工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每两周等。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除方式，包括个人所得税、社会保险等。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资单、银行转账记录等。
工资争议解决方式：应当明确工资争议解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。
风险提示：应当提示工资支付存在一定风险，包括汇率波动、税费变化等。
专业机构咨询或代办：建议雇主寻求专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，工资支付存在一定风险。因此，建议雇主寻求专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规。同时，建议雇主在与员工签订劳动合同时，明确工资支付方式、计算方式、支付时间等内容，以避免工资争议。
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