根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
- 需要在当地注册成立公司，获得营业执照和税务登记证明。
- 需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 需要与派遣员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的条款。
- 需要向当地政府申请劳务派遣许可证，获得许可后才能进行派遣工作。
- 需要向当地劳动部门报告派遣员工的情况，包括员工的人数、工作地点、工作内容等信息。
- 需要定期向当地税务部门缴纳税款，遵守当地税法规定。
- 需要遵守当地的安全生产法规，保障员工的安全和健康。
- 需要遵守当地的环保法规，保护环境和资源。
如果企业在当地工作派遣存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在进行工作派遣前，咨询当地专业机构或代办公司，了解当地法律法规和相关手续，确保合法合规。
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