根据哥伦比亚当地法律法规，适用于工作险解决方案的内容包括但不限于以下几点：
工作场所安全：雇主应确保工作场所符合安全标准，提供必要的安全设备和培训，以减少工作场所事故的发生。
工作场所健康：雇主应确保工作场所符合健康标准，提供必要的健康设施和培训，以减少工作场所疾病的发生。
工作场所保险：雇主应为员工购买工作险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。
工作场所休假：雇主应为员工提供法定的休假制度，以保障员工的休息权益。
工作场所薪酬：雇主应按照当地法律规定，为员工提供合理的薪酬和福利待遇。
需要注意的是，虽然工作险解决方案可以有效保障员工的权益，但其中也存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应定期对工作险解决方案进行评估和调整，以适应不断变化的法律法规和市场环境。
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