在哥伦比亚雇佣员工时，企业需要遵守当地的法律法规，以下是5-8条注意事项：
遵守最低工资标准：哥伦比亚规定每个行业都有最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于当地规定的最低工资标准。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守劳动法规：哥伦比亚的劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班费等，企业需要遵守这些规定。
提供安全保障：企业需要提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全。
遵守雇佣歧视法：哥伦比亚禁止雇佣歧视，企业不能因为员工的种族、性别、宗教等因素而歧视他们。
以上是企业在哥伦比亚雇佣员工时需要注意的几个方面。如果企业不遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保自己的合规性。
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