根据哥伦比亚当地法律法规，派遣员工到国外工作需要遵守以下规定：
签订合同：派遣员工前，应与员工签订派遣合同，明确工作内容、工作地点、工作期限、薪资待遇等事项。
劳动法规：派遣员工到哥伦比亚工作，应遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、社会保险等方面。
签证和工作许可：员工需要办理哥伦比亚的工作签证和工作许可，否则将面临被遣返的风险。
税务规定：员工需要了解哥伦比亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面。
安全保障：派遣员工到哥伦比亚工作，需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
需要注意的是，派遣员工到国外工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的安全和权益。DG.hire公司可以提供专业的员工派遣服务，包括签证办理、税务咨询、安全保障等方面，为企业提供全方位的解决方案。
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