哥伦比亚是一个法制完善的国家，企业在当地雇佣员工需要遵守一系列法律法规。以下是企业在当地雇佣的注意事项：
遵守最低工资标准：哥伦比亚规定了最低工资标准，企业必须按照规定支付员工工资，否则将面临罚款和法律风险。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按规定缴纳社会保险，将面临罚款和法律风险。
遵守劳动法规：哥伦比亚有一系列劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。如果企业违反劳动法规，将面临罚款和法律风险。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未签订劳动合同，将面临法律风险。
遵守安全生产法规：企业需要遵守安全生产法规，保障员工的安全和健康。如果企业未遵守安全生产法规，将面临罚款和法律风险。
总之，企业在哥伦比亚雇佣员工需要遵守一系列法律法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保自己的合法性和合规性。
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