哥伦比亚作为一个发展中国家，其劳动法规较为复杂，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：哥伦比亚规定最低工资标准，企业必须遵守，否则将面临罚款和法律风险。
签订合同：企业必须与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务，否则将面临法律风险。
缴纳社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，否则将面临罚款和法律风险。
遵守劳动法规：企业必须遵守哥伦比亚的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则将面临罚款和法律风险。
遵守安全规定：企业必须为员工提供安全工作环境，遵守安全规定，否则将面临罚款和法律风险。
遵守劳动合同终止规定：企业必须遵守劳动合同终止规定，否则将面临法律风险。
遵守劳动仲裁规定：企业和员工之间的劳动纠纷必须通过劳动仲裁解决，否则将面临法律风险。
遵守移民法规：企业必须遵守哥伦比亚的移民法规，否则将面临罚款和法律风险。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规较为复杂，企业在当地雇佣员工存在法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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