1. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供合法的劳动合同，其中包括工作时间、工资、福利、假期等内容。
2. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
3. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为女性员工提供产假，产假期间工资待遇不得低于正常工资的70%。
4. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
5. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供工作场所内的基本设施，包括洗手间、饮水机、休息室等。
6. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供培训和职业发展机会，提高员工的技能和素质。
7. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须遵守最低工资标准，不得低于国家规定的最低工资标准。
8. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供带薪假期，包括年假、病假、婚假等。
9. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规，不得歧视员工，不得进行性骚扰等违法行为。
10. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供退休金计划，确保员工在退休后能够得到充分的保障。

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