哥伦比亚的雇佣方式主要分为两种：劳动合同和劳务合同。

劳动合同是指雇主与员工之间签订的一种合同，规定了员工的工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等方面的内容。在哥伦比亚，劳动合同是一种双方约定的法律文件，具有法律效力。雇主需要向政府缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

劳务合同是指雇主与劳务派遣公司之间签订的合同，由劳务派遣公司向员工提供服务，雇主向劳务派遣公司支付服务费用。在哥伦比亚，劳务派遣公司需要向政府缴纳社会保险费用，但员工与雇主之间没有直接的雇佣关系。

总体来说，哥伦比亚的雇佣方式比较灵活，雇主可以根据自己的需求选择不同的雇佣方式。但是，无论是劳动合同还是劳务合同，都需要遵守哥伦比亚的劳动法律法规，保障员工的权益。

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