在哥伦比亚，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 雇佣期限，包括起始日期和终止日期；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、休息日和法定节假日等；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险和福利等；
- 解雇条款，包括解雇程序、解雇原因、解雇补偿等；
- 保密条款，明确员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 竞业禁止条款，明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或相似的工作；
- 法律适用和争议解决条款，明确合同适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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