- 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供合法的劳动合同，其中包括工作职责、工作时间、薪资、福利等内容。
- 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
- 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工的薪资不低于法定最低工资标准。
- 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须遵守工时法规，包括每周工作时间、加班工资等。
- 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须遵守年假和病假等休假制度，确保员工享有合法的休假权利。
- 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须遵守解雇程序，包括提前通知、支付解雇补偿金等。
- 哥伦比亚反歧视法规定，雇主不得因员工的种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。
- 哥伦比亚反腐败法规定，雇主不得向政府官员行贿或收受贿赂。
- 哥伦比亚数据保护法规定，雇主必须保护员工的个人信息，不得泄露或滥用员工的个人信息。
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