根据哥伦比亚当地法律法规，适用于雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方权利义务、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等内容。
工资支付：雇主应按时足额支付员工工资，遵守最低工资标准和加班工资规定。
劳动保护：雇主应为员工提供安全、健康的工作环境，遵守相关劳动保护法规。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
福利待遇：雇主应为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应定期关注相关法规的变化，及时更新雇佣解决方案，以避免不必要的法律风险。
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