根据哥伦比亚当地法律法规，适用雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及薪酬的支付周期和方式。
社会保险：根据当地法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：雇主需要遵守当地税务规定，按时缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、休假、解除合同等。
加班规定：根据当地法律规定，员工的加班时间和加班费用需要按照一定标准进行计算和支付。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的薪酬发放方案符合当地法律法规，并且能够最大限度地保护自己的利益。
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