遵守当地劳动法规：企业在雇佣外包人员时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业与外包人员之间必须签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：企业必须为外包人员缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业必须按照当地税务规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
合法劳务派遣：企业在雇佣外包人员时，必须遵守当地的劳务派遣规定，不得超过规定的比例和期限。
保护外包人员权益：企业必须保护外包人员的合法权益，不得歧视、欺压或剥削外包人员。
避免违法行为：企业必须避免在雇佣外包人员时出现违法行为，如招聘歧视、强制加班、拖欠工资等。
寻求专业机构咨询或代办：企业在雇佣外包人员时，可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包人员时违反当地法律法规，将面临法律风险和经济损失。因此，企业应该认真遵守当地法律法规，确保合法合规。
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