根据哥伦比亚当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障、解雇条款等。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在哥伦比亚合法工作。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，缴纳相关税费。
劳动法规：雇主需要遵守哥伦比亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。这些机构可以提供专业的法律咨询、雇佣合同起草、税务登记等服务，帮助雇主降低风险，避免不必要的法律纠纷。
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