根据哥伦比亚当地法律法规，企业在起草《雇佣员工协议》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点等。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和保险等。
保密条款：明确员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息，以及离职后需要遵守的保密条款。
离职条款：明确员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职原因和离职后的权利和义务等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，以及离职后对知识产权的保护和使用等。
违约责任：明确员工违反协议的责任和后果，以及企业对员工违约的处理措施。
纠纷解决：明确协议纠纷的解决方式和程序，包括仲裁和诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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