哥伦比亚企业的雇佣政策需要遵守相关的法律法规，以下是8-10条相关条款：
哥伦比亚劳动法规定，雇主必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
雇主必须向员工支付最低工资，最低工资标准由政府制定并定期调整。
哥伦比亚劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班费。
雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
哥伦比亚法律规定，雇主必须提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
雇主必须遵守哥伦比亚反歧视法律法规，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。
哥伦比亚劳动法规定，员工有权组织工会，雇主不得干涉或限制员工的工会活动。
雇主必须遵守哥伦比亚儿童劳动法律法规，不得雇佣未满18岁的未成年人从事危险或有害的工作。
哥伦比亚劳动法规定，员工有权休假，雇主需要为员工提供带薪休假。
雇主必须遵守哥伦比亚解雇法律法规，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素进行不当解雇。
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