1. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的生命和身体健康。
2. 雇主必须向员工支付最低工资，该工资标准由政府制定，并根据员工所在地区和行业的不同而有所不同。
3. 哥伦比亚劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。超时工作必须得到员工的同意，并按照法律规定支付加班费。
4. 雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。员工也有义务缴纳一定的社会保险费用。
5. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为女性员工提供产假，产假期间员工可以享受全薪待遇，并保留工作岗位。
6. 雇主必须为员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和行业的不同而有所不同。
7. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供安全保护设备，并对员工进行必要的培训，以确保员工的安全。
8. 雇主必须为员工提供合适的工作岗位，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等。
9. 哥伦比亚劳动法规定，雇主必须为员工提供合同，明确双方的权利和义务，并在合同中规定员工的工作内容、工作时间、薪资待遇等。
10. 雇主必须为员工提供工作证明，证明员工在公司工作的时间和工作内容，以便员工在离职后能够证明自己的工作经历。

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