根据哥伦比亚当地法律法规，适用于雇员解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确规定雇员的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等内容。
工资支付：雇主应按照约定的时间和方式支付雇员的工资，并保证工资不低于当地最低工资标准。
劳动保护：雇主应为雇员提供安全、健康的工作环境，并购买劳动保险为雇员提供保障。
福利待遇：雇主应为雇员提供法定的福利待遇，如带薪休假、病假、产假、婚假等。
解雇程序：雇主应按照当地法律规定的程序和条件解雇雇员，避免违法解雇引发的纠纷和风险。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法律法规相对复杂，且不同地区的规定可能存在差异，因此在制定雇员解决方案时存在一定的风险。建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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