根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：哥伦比亚法律规定，企业应该每个月的最后一个工作日或者每两周支付工资。企业需要确保按时支付工资，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
工资计算方式：企业需要确保工资计算方式符合当地法律法规，包括计算工时、加班费、税收等。如果计算方式不正确，可能会面临罚款和法律诉讼。
社会保险和福利：哥伦比亚法律规定，企业需要为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。企业需要确保按照法律规定为员工提供这些福利，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
税收：企业需要按照当地税收法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。如果企业未按照法律规定缴纳税款，可能会面临罚款和法律诉讼。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未签订劳动合同，可能会面临罚款和法律诉讼。
需要注意的是，如果企业未按照当地法律法规支付工资，可能会面临罚款和法律诉讼。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保符合当地法律法规，避免法律风险。
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