根据哥伦比亚当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的权利和义务：明确合同工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的权利和义务。
合同期限：明确合同工与雇主签订的合同期限，以及合同到期后是否可以续签或转为正式员工。
终止合同的条件和程序：明确合同工和雇主终止合同的条件和程序，以及双方应当承担的责任和义务。
知识产权保护：明确合同工在工作期间所创造的知识产权归属问题，以及雇主对知识产权的保护措施。
保密协议：明确合同工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息，以及雇主对保密信息的保护措施。
法律适用和争议解决：明确合同工和雇主之间的争议应当如何解决，以及适用的法律和法规。
税务问题：明确合同工和雇主之间的税务责任和义务，以及如何遵守当地的税务法规。
风险提示：合同工解决方案中应当明确告知合同工存在的风险，例如合同工可能无法享受正式员工的福利待遇、合同期限到期后可能无法续签等。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同工和雇主应当遵守当地的法律法规，避免违法行为带来的风险和损失。
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