根据哥伦比亚当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资待遇：包括基本工资、加班费、福利等内容，应当符合当地最低工资标准和劳动法规定。
合同工的工作时间和休假制度：应当明确规定合同工的工作时间和休假制度，以保障合同工的合法权益。
合同工的社会保险和福利：应当明确规定合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
合同工的劳动保护：应当明确规定合同工的劳动保护措施，包括安全生产、职业病防护等。
合同工的劳动合同期限和终止方式：应当明确规定合同工的劳动合同期限和终止方式，以保障合同工的合法权益。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整和完善合同工待遇解决方案。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
