根据哥伦比亚当地法律法规，适用 HR 解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：包括招聘广告的发布、面试流程、录用程序等，需要遵守当地的劳动法规和反歧视法规。
员工合同：员工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假等内容。
薪资福利：应当遵守当地的最低工资标准和社会保险法规，同时需要考虑员工的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
员工培训：为了提高员工的工作能力和生产效率，应当提供必要的培训和发展机会。
离职流程：应当遵守当地的劳动法规和合同约定，处理好员工的离职手续和赔偿问题。
需要注意的是，哥伦比亚的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定 HR 解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期更新 HR 解决方案，以适应当地法规的变化。
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