根据哥伦比亚当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条规定：
确定合同类型：雇主应该确定兼职工作的合同类型，例如短期合同或长期合同。
确定工资标准：雇主应该确定兼职工作的工资标准，包括小时工资、日工资或月工资等。
缴纳社会保险：雇主应该为兼职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
确定工作时间：雇主应该确定兼职工作的工作时间，包括每周工作时间和工作日数等。
确定工作内容：雇主应该确定兼职工作的工作内容，包括工作任务和工作要求等。
确定工作地点：雇主应该确定兼职工作的工作地点，包括工作场所和工作环境等。
确定工作期限：雇主应该确定兼职工作的工作期限，包括开始时间和结束时间等。
确定工作方式：雇主应该确定兼职工作的工作方式，包括远程工作和现场工作等。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，因为如果不遵守当地法律法规，可能会面临罚款或其他法律后果。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和合规性。
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