根据哥伦比亚当地的法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条件；
- 工作期限、试用期限、续签条件等关于工作期限的约定；
- 工作保险、福利待遇、年假、病假、产假等关于员工权益的约定；
- 双方当事人的权利和义务，包括员工的保密义务、企业的培训义务等；
- 合同的解除、终止、违约等相关条款；
- 争议解决方式，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议的发生。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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