1.《哥伦比亚劳动法典》：该法律规定了哥伦比亚劳动法的基本原则和规定，包括劳动合同、工资、工作时间、休息和假期、劳动安全和健康等方面的规定。

2.《哥伦比亚劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的权益。

3.《哥伦比亚劳动安全和健康法》：该法律规定了雇主应当采取的措施，确保劳动者的安全和健康，包括提供必要的劳动保护设备、培训等。

4.《哥伦比亚儿童和青少年劳动保护法》：该法律规定了未满18岁的劳动者的保护措施，包括工作时间、工作种类、工作环境等方面的规定。

5.《哥伦比亚劳动部门劳动合同审查规定》：该规定规定了劳动合同的审查程序和标准，确保劳动合同的合法性和合规性。

6.《哥伦比亚劳动部门劳动调解和仲裁规定》：该规定规定了劳动争议的调解和仲裁程序和标准，保障了劳动者的权益。

7.《哥伦比亚劳动部门劳动检查规定》：该规定规定了劳动部门对企业的劳动合规检查程序和标准，确保企业的劳动合规性。

8.《哥伦比亚劳动部门劳动统计规定》：该规定规定了企业应当向劳动部门报告的劳动统计数据，确保劳动市场的透明度和公正性。

9.《哥伦比亚劳动部门劳动培训规定》：该规定规定了企业应当为劳动者提供的培训内容和方式，提高劳动者的技能和素质。

10.《哥伦比亚劳动部门劳动力市场规定》：该规定规定了劳动力市场的管理和监督程序和标准，确保劳动力市场的公正和透明。

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