1. 哥伦比亚《劳动法典》规定，劳动合同应当明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工资、社会保险、劳动保护等内容。
2. 《劳动法典》规定，劳动者每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。
3. 《劳动法典》规定，劳动者有权获得带薪年假，年假的天数应当根据工作年限和工作性质确定。
4. 《劳动法典》规定，劳动者在工作期间应当享有安全、卫生的工作环境，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的身体健康。
5. 哥伦比亚《劳动法典》规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 《劳动法典》规定，用人单位应当向劳动者支付工资，工资应当按照约定的时间和方式支付，不得拖欠或者少付工资。
7. 《劳动法典》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和职业发展机会，帮助劳动者提高技能和素质。
8. 哥伦比亚《劳动法典》规定，用人单位应当为女性劳动者提供特殊保护，包括产假、哺乳假等。
9. 《劳动法典》规定，用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、宗教信仰等，应当平等对待所有劳动者。
10. 哥伦比亚《劳动法典》规定，用人单位应当为残疾人士提供特殊保护，包括适当的工作环境和工作设施等。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情