哥伦比亚的劳动法规非常严格，企业在当地起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
3. 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
5. 工作地点，规定员工的工作地点；
6. 试用期，规定员工的试用期；
7. 离职和解除合同的程序和条件，明确员工离职和解除合同的程序和条件；
8. 保密条款，规定员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
9. 违约责任，规定员工违反合同的责任和赔偿；
10. 其他条款，如保险、培训、晋升等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为哥伦比亚的劳动法规非常严格，一旦违反法规，企业将面临严重的法律后果。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，保护员工的合法权益，维护企业的声誉和形象。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情