哥伦比亚的劳动法规定了劳动合同必须包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址等；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇；
5. 工作保险和社会保险；
6. 离职和解除合同的程序和条件；
7. 双方当事人的权利和义务；
8. 其他双方认为需要写入合同的内容。

编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，从而给企业带来损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应该注意以下几点：

1. 在签署合同前，应该仔细阅读合同内容，确保自己理解并同意合同条款；
2. 在签署合同时，应该确保双方当事人的身份和资格真实有效；
3. 在合同期间，应该遵守合同条款，履行双方当事人的权利和义务；
4. 在解除合同时，应该按照合同条款和当地法律法规的规定进行操作，以避免纠纷和损失。

总之，企业在起草和签署劳动合同时，应该遵守当地法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性，以保护企业和员工的权益。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情