根据哥伦比亚当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守哥伦比亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
社会保险：劳务解决方案应当包含社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：劳务解决方案应当遵守哥伦比亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等。
工作安全：劳务解决方案应当包含工作安全规定，确保员工的工作环境安全。
员工福利：劳务解决方案应当包含员工福利，包括健康保险、带薪休假、节假日福利等。
员工培训：劳务解决方案应当包含员工培训计划，提高员工的技能和能力。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当了解哥伦比亚的劳动法规和税务规定，避免违法行为带来的风险和损失。
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