根据哥伦比亚的劳动法规，企业在当地起草《劳务雇佣合同》应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等具体工作细节；
3. 工资、福利待遇、社会保险等薪酬福利方面的条款；
4. 工作期限、试用期、续签等关于工作期限的条款；
5. 双方当事人的权利义务、违约责任等法律责任方面的条款；
6. 解除合同的程序、条件等解除合同方面的条款；
7. 其他双方认为需要约定的条款。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷的发生，给企业带来不必要的损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

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