根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
- 需要在当地注册成为合法的劳务派遣公司，否则将面临法律风险；
- 必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等规定；
- 需要与派遣员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等细节；
- 派遣员工的工作场所必须符合当地的安全、卫生、环保等要求；
- 派遣员工的工作内容必须符合当地的法律法规，不能从事违法、危险、有害等工作；
- 需要为派遣员工购买适当的保险，以保障员工的权益；
- 需要定期对派遣员工进行培训，提高员工的技能和素质；
- 需要定期对派遣员工进行健康检查，确保员工的身体健康。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。DG.hire公司可以提供专业的劳务派遣服务，帮助企业遵守当地法律法规，降低法律风险。
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