根据哥伦比亚当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司与客户之间应签订明确的合同，包括服务内容、服务期限、费用等条款。
工资福利：劳务派遣公司应当按照当地法律规定为派遣工提供合理的工资和福利待遇。
健康安全：劳务派遣公司应当为派遣工提供安全、健康的工作环境，并确保派遣工的劳动权益得到保障。
培训教育：劳务派遣公司应当为派遣工提供必要的培训和教育，以提高其工作技能和素质。
社会保险：劳务派遣公司应当为派遣工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要注意的是，劳务派遣存在一定的风险，例如派遣工可能会因为工作内容、工作环境等原因受到伤害，或者因为劳动合同纠纷等问题导致劳动争议。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
