根据哥伦比亚的劳动法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务派遣公司应与被派遣员工签订雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：被派遣员工需要获得哥伦比亚的工作许可证，否则将面临被罚款或遣返的风险。
社会保险：劳务派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：劳务派遣公司应确保被派遣员工的工作场所安全，遵守相关安全规定，如防火、防爆等。
工作时间和休息：劳务派遣公司应遵守哥伦比亚的工作时间和休息规定，确保被派遣员工的合法权益。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，如被派遣员工的工作许可证被拒绝、劳务派遣公司未能按时支付工资等。因此，建议雇主在选择劳务派遣公司时，应该选择一家专业机构进行咨询或代办，以降低风险。
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