哥伦比亚是一个重视劳工权益的国家，因此企业在当地劳务签证方面需要注意以下事项：
需要在当地政府部门注册并获得相关许可证，否则将面临罚款和关闭企业的风险。
企业需要遵守当地的最低工资标准，否则将面临罚款和劳动纠纷的风险。
企业需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临罚款和劳动纠纷的风险。
企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则将面临罚款和劳动纠纷的风险。
企业需要为员工提供安全和健康的工作环境，否则将面临罚款和劳动纠纷的风险。
以上是企业在哥伦比亚当地劳务签证方面需要注意的事项，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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