根据哥伦比亚当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下内容：

1.签订劳务派遣协议：在派遣前，应当与被派遣员工签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。

2.劳务派遣许可证：在哥伦比亚，劳务派遣需要获得政府颁发的许可证，否则将面临罚款和其他法律责任。

3.合法劳动合同：被派遣员工应当与派遣公司签订合法的劳动合同，合同应当符合哥伦比亚当地的劳动法规定。

4.社会保险：被派遣员工应当享有与当地员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。

5.税务合规：派遣公司应当遵守哥伦比亚当地的税务法规，按时缴纳税款。

需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政策风险、法律风险、文化差异等。因此，建议企业在进行劳务外派前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。DG.hire公司可以为企业提供专业的劳务外派解决方案，帮助企业降低风险，提高效率。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情