哥伦比亚是一个重视劳工权益的国家，因此在当地劳务输出需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在哥伦比亚劳务输出时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休息、假期等方面的规定。
注册当地公司：企业需要在哥伦比亚注册一家本地公司，以便在当地开展业务。注册公司需要遵守当地的公司法规和税收法规。
申请劳务输出许可证：企业需要向哥伦比亚政府申请劳务输出许可证，以便在当地合法开展业务。申请许可证需要遵守当地的法规和程序。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。未缴纳社会保险可能会面临法律风险。
遵守当地税收法规：企业需要遵守哥伦比亚的税收法规，包括缴纳当地的税费和申报税务等方面的规定。
签订合法劳动合同：企业需要与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订合法劳动合同可能会面临法律风险。
遵守当地安全生产法规：企业需要遵守哥伦比亚的安全生产法规，保障员工的安全和健康。未遵守安全生产法规可能会面临法律风险。
总之，企业在哥伦比亚劳务输出需要遵守当地的法规和规定，否则可能会面临法律风险。建议企业在劳务输出前咨询专业机构或代办公司，以便更好地了解当地的法规和程序。
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