根据哥伦比亚当地法律法规，适用灵活用工解决方案应当包含以下内容：
合同条款：灵活用工的合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作时间：哥伦比亚法律规定，每周工作时间不得超过48小时，超过部分应当按照加班工资支付。
社会保险：雇主应当为灵活用工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工的薪资应当按照哥伦比亚税法规定缴纳个人所得税。
安全保障：雇主应当为灵活用工提供必要的安全保障措施，确保工作场所的安全和健康。
需要注意的是，灵活用工存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议企业在实施灵活用工解决方案前，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
