哥伦比亚的《灵活用工规定》主要涉及以下法律法规条款：

1.《劳动法典》：规定了劳动者和雇主之间的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。

2.《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。

3.《社会保险法》：规定了社会保险的种类、缴纳、领取等方面的规定，保障了劳动者的社会保障权利。

4.《职业安全与健康法》：规定了雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障了劳动者的身体健康。

5.《劳动力市场法》：规定了劳动力市场的管理和监督，保障了劳动者的就业权利。

6.《劳动争议解决法》：规定了劳动争议的解决程序和方式，保障了劳动者的合法权益。

7.《儿童和少年劳动保护法》：规定了儿童和少年劳动的禁止和限制，保障了未成年人的身心健康。

8.《残疾人就业促进法》：规定了残疾人就业的优惠政策和保障措施，保障了残疾人的就业权利。

9.《移民法》：规定了移民的合法程序和权利，保障了移民的合法权益。

10.《反歧视法》：规定了禁止歧视的范围和方式，保障了劳动者的平等权利。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情