1.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须遵守劳动法律法规，包括工资、工作时间、休息、假期等方面的规定。 2.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。 3.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括社会保险、福利等。 4.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须遵守劳动安全卫生规定，保障员工的身体健康和安全。 5.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须遵守劳动合同约定的工作时间，不得超时工作。 6.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须享有法定的休息和假期，包括每周休息日、法定节假日等。 7.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须遵守劳动合同约定的工作地点，不得随意更改。 8.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须遵守劳动合同约定的工作内容，不得超出合同约定的范围。 9.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须享有工资支付的权利，用人单位必须按时足额支付工资。 10.《哥伦比亚劳动法典》规定，灵活用工必须享有解除劳动合同的权利，用人单位必须依法履行解除劳动合同的程序和义务。

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