根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业应与临时雇佣员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：企业应按照合同约定及时支付临时雇佣员工的工资，不得拖欠或少付工资。同时，企业应遵守当地最低工资标准，确保员工的合法权益。
社会保险：企业应为临时雇佣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。未缴纳社会保险可能会导致企业面临法律风险。
工作环境：企业应为临时雇佣员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
劳动法规：企业应遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。违反劳动法规可能会导致企业面临法律风险。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规比较复杂，企业在临时雇佣员工时存在较大的法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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