根据哥伦比亚当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并签署双方的雇佣合同。
工资支付：应当按照合同约定及时支付临时工的工资，避免拖欠或者少付工资的情况发生。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保临时工的权益得到保障。
工作环境：应当为临时工提供安全、健康的工作环境，确保临时工的身体健康和安全。
工作时间：应当遵守哥伦比亚当地的劳动法规，保证临时工的工作时间不超过法定工作时间，并且有合理的休息时间。
工作内容：应当明确临时工的工作内容，避免超出其能力范围的工作，确保临时工的工作质量。
离职流程：应当明确临时工的离职流程，包括通知期限、离职手续等，避免因离职引起的纠纷。
风险提示：应当告知临时工在工作过程中可能存在的风险，如工伤、意外等，提醒临时工注意安全。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，建议雇主在制定临时工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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