根据哥伦比亚当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和受派遣公司之间应当签订明确的合同，包括派遣工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
派遣工资待遇：派遣公司应当按照当地最低工资标准支付派遣工的工资，并承担相应的社会保险费用。
工作时间和休息休假：派遣工的工作时间应当符合当地法律法规的规定，同时应当享有相应的休息和休假权利。
安全保障：派遣公司应当为派遣工提供必要的安全保障措施，确保其在工作过程中的安全。
培训和职业发展：派遣公司应当为派遣工提供必要的培训和职业发展机会，提高其工作技能和职业素养。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，如派遣公司未按照合同约定支付工资、未为派遣工购买社会保险等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合法性和可行性。同时，派遣公司也应当严格遵守当地法律法规，确保派遣工的合法权益。
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