根据哥伦比亚当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：

1. 按照当地最低工资标准支付工资，不得低于法定最低工资标准；
2. 按照当地税收法规缴纳个人所得税和社会保险费；
3. 遵守当地劳动法规，保障员工的劳动权益，如工作时间、休息时间、加班费等；
4. 保证工资支付的及时性和准确性，不得拖欠或少发工资；
5. 遵守当地劳动合同法规，签订合法有效的劳动合同；
6. 保护员工的个人信息安全，不得泄露员工的个人信息；
7. 遵守当地劳动争议解决机制，如出现劳动争议应及时解决；
8. 保证员工的安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。

如果企业在派遣人员发工资过程中存在违法行为，将面临法律风险，如被罚款、被责令停业整顿、被吊销营业执照等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情