在哥伦比亚派遣员工需要注意以下事项：

1. 需要在哥伦比亚注册成立分支机构或子公司，以便在当地合法运营。
2. 需要遵守哥伦比亚的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
3. 需要向当地政府申请劳动许可证和工作签证，以确保员工合法在当地工作。
4. 需要与当地员工签订合同，并遵守合同规定，包括薪资、福利、工作内容等方面的条款。
5. 需要向当地税务部门缴纳税款，包括个人所得税和企业所得税等。

如果企业在派遣员工时不遵守当地法律法规，可能会面临以下法律风险：

1. 受到当地政府的处罚，包括罚款、停业整顿等。
2. 受到员工的投诉和起诉，可能会导致赔偿和声誉损失。
3. 受到当地媒体的曝光和批评，可能会影响企业形象和业务发展。

因此，企业在派遣员工前最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规运营。这些机构可以提供当地法律法规咨询、劳动许可证和工作签证申请、税务申报等服务，帮助企业降低法律风险和运营成本。

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