1.《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。派遣单位应当与被派遣人员订立书面劳动合同，并明确派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法办理解除手续，并支付经济补偿。派遣单位与被派遣人员解除劳动合同同样适用该规定。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。派遣单位应当为被派遣人员缴纳社会保险费，并与用工单位协商解决社会保险问题。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和健康。派遣单位应当为被派遣人员提供相应的劳动安全卫生条件。

5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位应当为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的业务水平和职业技能。派遣单位应当为被派遣人员提供相应的培训。

6.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：用人单位应当按照国家规定为劳动者支付劳动报酬。派遣单位应当按照与被派遣人员签订的劳动合同支付劳动报酬。

7.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位应当为劳动者休息、休假。派遣单位应当为被派遣人员提供相应的休息、休假。

8.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当依法为女职工提供生育保护。派遣单位应当为被派遣女职工提供相应的生育保护。

9.《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿。派遣单位应当为被派遣人员支付经济补偿。

10.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和待遇。派遣单位应当为被派遣人员提供相应的工作条件和待遇。

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