根据哥伦比亚当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇机构签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：代雇机构应确保被雇佣的员工拥有合法的工作许可证，以避免违反移民法规。
社会保险：企业应为被雇佣的员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业应遵守哥伦比亚的税务法规，按时缴纳税款。
劳动法规：企业应遵守哥伦比亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等。
安全保障：企业应为员工提供安全保障措施，确保工作场所的安全和健康。
培训和发展：企业应为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
风险提示：企业应告知员工代雇存在一定风险，如工作不稳定、福利待遇不如直接雇佣等。
需要注意的是，企业代雇存在一定风险，如员工流失、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业代雇方案的合法性和可行性。
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