根据哥伦比亚当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如现金、银行转账等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月、每两周等。
工资条目：应当明确工资条目，如基本工资、津贴、奖金等。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除和缴纳方式。
加班工资：应当明确加班工资的计算方式和支付方式。
工资调整：应当明确工资调整的方式和频率。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，如每月的固定日期等。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，如工资计算错误、社会保险和税收缴纳不当等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的工资支付合法合规。
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