根据哥伦比亚当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬支付时间：规定薪酬支付的时间和方式，确保按时足额支付员工薪酬。
社会保险和福利：明确员工享受的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及企业提供的福利待遇。
加班和休假：规定员工加班和休假的制度，包括加班费、调休等，确保员工的合法权益。
税务规定：遵守当地税务规定，确保薪酬支付符合税务法规。
合同和协议：明确员工与企业之间的合同和协议，包括薪酬支付、离职补偿等条款，确保员工和企业之间的权益得到保障。
安全和健康：确保员工的安全和健康，包括提供安全设施、培训等，避免因工作原因导致的伤害和事故。
风险提示：提醒企业在薪酬发放过程中可能存在的风险，如税务风险、劳动法规风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，哥伦比亚的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求和限制，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合当地法律法规。
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