根据哥伦比亚当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
社会保险和福利：明确员工应享受的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以及缴纳比例和时间。
税务规定：了解哥伦比亚税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以及缴纳比例和时间。
劳动法规：遵守哥伦比亚劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假、带薪病假等，以及相关的罚款和处罚。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资信息，遵守哥伦比亚数据保护法规。
风险提示：提醒企业代发薪资存在的风险，包括薪资计算错误、税务问题、劳动法规问题等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
合同签署：与员工签署薪资代发合同，明确双方的权利和义务，避免纠纷。
客户服务：提供优质的客户服务，及时解答客户的问题和疑虑，提高客户满意度。
需要注意的是，企业代发薪资存在一定的风险，如薪资计算错误、税务问题、劳动法规问题等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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